公司拥有敬业、专业、配合默契的管理团队。公司管理团队绝大部分由内部培养，经过长期磨合，团队稳定，配合默契，敬业高效，富有领导力。

核心技术人员具有电气工程及其自动化、暖通、建筑电气、热能与动力工程等相关专业背景，且在行业任职十年以上，对节能环保行业和本公司均有深刻的理解，尤其是在新节能技术研发和节能改造方案的设计方面拥有丰富的专业知识和管理技能。

公司建立了员工职业发展、岗位晋升、薪酬收入有机结合的人才机制，并通过实施 KPI 关键绩效考核制度，制定了年功工资、月度奖金、项目提成等配套激励措施，极大地提高了员工的积极性和创造性。此外，公司还定期组织员工参加培训，不断提升员工的业务水平和专业技能。

为适应业务发展的需要，公司将在现有人员的基础上，按需引进各类人才，优化人才结构，重点引进能源管理、法律、财会、证券等方面的人才，高薪聘请具有实践经验与能力的技术人才、管理人才、资本运作人才、市场营销人才等高级人才。通过不断引进人才和持续的培训计划，建立一支高素质的人才队伍，实现人力资源的可持续发展。